20代〜30代の会社員の皆さん、退職を考えることは、キャリアにおける大きな決断です。
しかし、いつ、どのようにこの重要なステップを踏み出すべきかは、必ずしも明確ではありません。
この記事では、退職のタイミングを見極め、新しい道へ進むための洞察を経験談も含めてご案内します。
退職の主な理由
最新の市場調査によると、退職を決意する主な理由として、キャリア成長の欠如（45%）、職場環境の不満（30%）、給与や福利厚生への不満（15%）、個人的な理由（10%）が挙げられています。
特に20代〜30代の若手社員の間では、キャリア成長の欠如が最も大きな理由となっており、自分の可能性を最大限に発揮できる場所を求めて退職を決意する傾向があります。
私の場合、最初の転職はキャリア成長の欠如と職場環境の不満が大きかった気がしています。
当時、粉飾真っ只中の東芝グループ企業にいましたが、会社の雰囲気には全く不満はなかったと思います。
しかし、徐々に出勤制限や残業調整などの調整があり、雲行きが怪しくなっていったと記憶しています。
最終的には2013年に東芝グループを退職しましたが、2015年に粉飾決算が明らかになりました。
「やっぱりな。このまま残ってたら今頃。。。」
と転職先で仕事をしながら震え上がったことを覚えています。
自分の感覚を信じたことは間違いではなかったかなと思います。
退職のタイミングの見極め方
1. 自己評価の重要性
自分の現在の職務、スキルセット、そしてキャリアの目標について深く考えてみましょう。自分のキャリアが停滞していると感じる場合、新しい環境でのチャレンジが必要かもしれません。
キャリアの転換を前向きに捉えることも重要な要素だと思います。
詳しくはこちらの記事も読んでみてください。
キャリアの転換を前向きに捉える - 退職を考えることの良さ
2. 市場状況の理解
現在の業界の動向や求人市場の状況を理解することは、退職のタイミングを決める上で重要です。
また、経済的な要因も考慮に入れるべきです。
転職のタイミング、市場の動向についてはこちらに詳しく書いてみました。よろしければこちらもご一読ください。
転職活動の成功へ導く：退職のタイミングと転職市場の今を徹底解説
3. 個人的な事情とバランス
家庭や健康の問題、ワークライフバランスなど、個人的な事情も退職のタイミングを考慮する上で重要な要素です。
統計データの活用
最新の市場調査によると、多くの若手・中堅社員がキャリアの成長やワークライフバランスの改善を理由に退職を選んでいます。これらのデータは、退職を検討する際の重要な参考情報となり得ます。
退職後の準備
次のキャリアへの移行に向けた準備、転職活動の開始、財務計画の立て方など、退職後の生活をスムーズにするための計画が必要です。
転職後のキャリア成果
転職後のキャリア成果に関するデータは、退職の決断を後押しするものです。転職者の約60%が給与の増加を報告しており、約70%が新しい職場での職務満足度の向上を感じています。さらに、転職者の約50%が新しいスキルを習得し、キャリアの成長を実感していると答えています。これらのデータは、退職という選択が新しいキャリアの道を開く可能性があることを示しています。
まとめ
退職は、一つの終わりではなく新しい始まりです。あなたにとって最適なタイミングで、この大切な決断を下すことが重要です。自
分自身のキャリアと人生について深く考え、前進しましょう。